ФІНАНСОВІ НОВИНИ УКРАЇНИ

postheadericon Поради при проведенні універсальних бізнес-тренінгів від компанії Кейворд (KeyWord)

бізнес-тренінгОцінюючи зворотний зв’язок від тренінгу, потрібно чітко усвідомлювати і розділяти особистісну задоволеність учасників і досягнення цілей навчання за умови, що цілі навчання відповідають бізнес-задачам підрозділу, оскільки емоційне задоволення може бути абсолютно не еквівалентне отриманим знанням.  Дуже важливо, які питання входять до посттренінгової анкети та її анонімність, це впливає на отримання реальної інформації.

Також важливо відстежити після тренінгу, наскільки покращилися або стали результативнішими знання, вміння або навички і порівняти з картиною до тренінгу.  Зрозуміло, що оскільки є «після», потрібно провести аналіз «до».  Якщо подібний аналіз не проводився, це призведе до перевитрати коштів, нецільового навчання, образ співробітників з інших підрозділів.

У разі якщо проводяться «тренінги на всі теми і для всіх підряд», вкрай важливо:

  • Провести діагностику потреби в навчанні виходячи із стратегічних цілей компанії.
  • Погодити тренінгові програми, цінову політику, можливо дисконтну програму.
  • Проводити передтренінгову діагностику груп або співробітників.
  • Відстежувати післятренінгову результативність навчання.

Робота відділу персоналу може вважатися незадовільною, якщо, незважаючи на те, що відділ персоналу існує близько 3 років, він має значні недоробки в політиці, реалізованій по відношенню до персоналу.  Співробітники або не професійні, або пасивні, воліють сидіти в соцмережах, дивитися серіали в робочий час і не виносять проблемні питання на обговорення з вищим керівництвом.  І з цим неодмінно треба щось робити, інакше ефективність даної бізнес-моделі може опинитися під загрозою.

Вы можете записаться на тренинги киев от компании Ключевое Слово.

Читайте також на cайті:



Залишити коментар

При використанні матеріалів сайту "Фінансові новини" обовязковим є гіперпосилання на MONEY-NEWS.TE.UA, відкрите для індексації пошуковими системами