ФІНАНСОВІ НОВИНИ УКРАЇНИ

postheadericon Як знайти першу роботу: 7 порад від керівників кадрових служб

роботаПошук першої роботи – один з найсерйозніших періодів у житті.  Він пов’язаний з пошуком, злетами і падіннями, подоланням опору середовища і власних обмежень. І чим краще ви підготовлені до цього періоду, тим більш гладко він у вас пройде.  Способів знайти першу роботу існує безліч – від знайомств ваших батьків до пропозицій керівної посади президентом якоїсь компанії.  Однак якщо ви будете дотримуватись, описаних нижче дій, ваші шанси на успіх підвищуються.  Керівники кадрових служб підприємств в інтерв’ю розповіли про прийом на роботу людей, які не мають досвіду роботи.

1. Хороше навчання

Навчання у вузі, на відміну від школи, передбачає свідомий вибір сфери професійного зростання.  І за законодавством, ви вже почали працювати (роки навчання в інституті зараховуються як роки трудового стажу).  Чи можете ви собі припустити, що прийшовши працювати в якусь компанію, ви перші 5 років будете тільки освоювати ази діяльності?  Навряд чи, але таке уявлення може допомогти більш серйозно поставитися до навчання у вузі.  Однак важливим є не тільки навчання саме по собі, а зацікавленість, захопленість майбутньою професією.

Ушаков Павло Федорович, технічний директор АТ «УкркоммунНІІпроект»

«Вимоги до молодих здобувачам такі ж, як і до всіх співробітників по компанії в цілому: це базові знання за фахом, знання комп’ютера, базових спеціальних програм.  Політика щодо студентів у нас досить відкрита – нас хвилює рівень знань, якими вони володіють, і найважливіше – можливість самонавчання, особиста активність.»

Генадій Аветисов, директор НВК «Системи освітлення»

«Якщо людина не мала досвіду роботи але навчався за фахом, ми намагаємося визначити – наскільки глибоко він знає те, чому навчався, чи є у нього бажання і прагнення вчитися далі.  Якщо ці речі виражені – то ми приймаємо рішення про прийом на роботу.»

2. Практика

Проходження практики не тільки знайомить з практичною стороною професії, але і дає можливість проявити себе, привернути увагу роботодавця своїми якостями, створити передумови для подальшого працевлаштування на цьому підприємстві.

Оксана Скалдаченко, HR-менеджер, ТОВ «1С-Телур»

«Ми співпрацюємо з багатьма вузами, студенти проходять у нас або переддипломну або виробничу практику.  Якщо вже на цьому етапі практики видно ставлення студента до роботи, видно його професійне завзяття в даній області, то ми можемо розглянути питання подальшого стажування студента після закінчення вузу у нас.»

Ушаков Павло Федорович, технічний директор АТ «УкркоммунНІІпроект»

«Звичайно, розглядається вже накопичений досвід претендента під час роботи в інших організаціях та під час виробничих практик при проходженні навчання у вузі, проте віддаємо перевагу випускникам, які практику проходили у нас.»

3. Оцініть досвід

Незважаючи на необхідність отримання вищої освіти, серед випускників та роботодавців часто можна зустріти думку, що після вузу людина практично не підготовлена до роботи.  Залежно від вузу, у вас може бути більше або менше практичних навичок, які ви можете запропонувати роботодавцю.

Ганна Дзен, HR Officer ТОВ «Echostar Europe»

«Якщо людина напише “без досвіду роботи “, ми все одно резюме розглянемо, тому що люди себе іноді недооцінюють.  Мене відштовхує, якщо людина пише “без досвіду роботи”, зазвичай це неправда.  Була дипломна робота, лабораторні роботи – це якийсь мінімальний, але досвід роботи, це все одно робота, якою здобувач займався.  Без досвіду в принципі після інституту не буває.»

4. Оцініть вимоги

Ви повинні точно знати, які вимоги висувають роботодавці за вашою спеціальністю.  Ми рекомендуємо підписатися на розсилку вакансій по спеціальності за півроку до початку передбачуваної роботи.  Вивчайте вимоги, які пред’являються до претендентів.  Можливо, вам потрібно отримати якісь додаткові навички, які зустрічаються в більшості вакансій, і у вас для цього буде час.  Тому що, що б не говорилося, в першу чергу оцінюються знання.

Маруф Тимур, фахівець з найму персоналу ЗАТ «Новий Стиль»

«У першу чергу при прийомі на роботу молодого фахівця, я дивлюся на досвід роботи, освіта і додаткові навички.»

Альона Юріївна Краснобрижая, HR-менеджер «Фін-Аудит»

«Навіть якщо це студент, то рівень його знань повинен бути вище середнього.  І, звичайно ж, комунікабельність, відповідальність, оскільки наша робота вимагає достатнього часу, зусиль.»

5. Проявляйте ініціативу

Вивчайте інформацію по вашій спеціальності, яка з’являється в інтернеті.  Сьогоднішній світ так сильно змінюється, і роботодавці зацікавлені в співробітниках, які здатні переробляти інформацію і втілювати нові ідеї на практиці.

Ушаков Павло Федорович, технічний директор АТ «УкркоммунНІІпроект»

«Володіння комп’ютером, базові знання за фахом, володіння іноземними мовами на сьогоднішній день у більшості шукачів, у т.ч.  випускників вузів, знаходяться на достатньому рівні, проте основну цінність (з нашої точки зору) являє безперервне бажання і вміння вчитися, вдосконалюватися, точніше навіть самовдосконалюватися … Найчастіше молоді фахівці привносять свіжі ідеї у вже сформувалися стереотипні рішення, що дозволять нашій організації постійно розвиватися.»

6. Створіть цінність

Пам’ятайте про свою перевагу – свіже сприйняття – і вмійте представити це роботодавцю як цінність.

Маруф Тимур, фахівець з найму персоналу ЗАТ «Новий Стиль»

«Ми приймаємо багато молодих фахівців, навіть незважаючи на те, що у них немає якогось певного досвіду.  У кожному молодому фахівцеві є перевага перед досвідченою людиною – незаангажованість.  Поки він молодий, йому не забили голову якісь інші компанії, його можна виховувати як фахівця нашої компанії, його можна розвивати.  Він більш лояльний, тому що це його перша работа в Полтаве і він більш старанний.

У сфері, яка пов’язана з фінансами та економікою, є люди, які маючи певний досвід, багато чого не знають.  Вони працювали в компаніях з менш розвиненими бізнес-процесами, де не застосовували свої знання.  Якщо людина, пропрацювавши 3 роки, не застосовує якісь знання, по-перше вона їх забуває, по-друге, ці знання стають вже не актуальними.  А молоді люди, які приходять, вони тільки з університетської лави, у них все свіже, їх можна використовувати з будь-яких напрямків економіки.  Вони в цих напрямках вчилися, їм не потрібно придумувати якісь завдання.»

7. Враховуйте реальність

Максималізм юності може радити вам ніколи не погоджуватися на роботу менше 5000 грн.  Уміння бачити перспективу – важлива якість, проте також важлива оцінка точки відліку і найближчих тактичних кроків по досягненню вашої мети.

Оксана Скалдаченко, HR-менеджер, ТОВ «1С-Телур»

«Студенти, які закінчують вузи, часто мають дуже високі амбіції і просять відразу ж дуже велику зарплату.  Якби вони могли самі промоніторити ринок праці, виділити нижню планку і вищу планку зарплати, і зрозуміти, що для цього рівня зарплати потрібно знати – який досвід роботи, знання мов, знання спеціалізованих програм, вони б реальніше оцінювали свої вимоги.»

Більшість кар’єрних історій успіху починається з простої роботи за невеликі гроші.  Головне – ви почали працювати, і досвід з часом дозволить підвищити вашу цінність на ринку праці.  Для першої роботи важливіше не гроші, а отримання досвіду в тій сфері, в якій ви дійсно хочете розвиватися.

Читайте також на cайті:



Залишити коментар

При використанні матеріалів сайту "Фінансові новини" обовязковим є гіперпосилання на MONEY-NEWS.TE.UA, відкрите для індексації пошуковими системами