Головна
Новини
Огляди
Прогнози
Про сайт
Карта сайту
Реклама
Контакти
Корпоративний відпочинок – запорука ефективності роботи працівниківКерівник будь-якого підприємства розуміє, що ефективність праці працівників залежить не тільки від рівня кваліфікації та робочих умов, але і від того, як проходить їх вільний час. Хоча говорять, що зміна праці – це вже відпочинок. Але все ж відпочинок повинен бути повноцінним. Його не слід плутати з роботою з благоустрою будинку або дачі. Відпочинок повинен давати емоційну розрядку і відновлювати сили.
Безумовно, директор не може, та й не має права тотально контролювати особисте життя всіх співробітників, щоб визначити, чи достатньо ті відпочивають, наскільки добре висипаються, чи проводять час на свіжому повітрі. Але він в змозі організувати корпоративний відпочинок, який допоможе зняти втому і об’єднати працівників. Це навіть обов’язок хорошого керівника. Добре продуманий активний відпочинок допомагає підвищити ефективність роботи працівників.
Існують абсолютно різні можливості організувати корпоративний відпочинок. Одна з таких можливостей – зняти готель у якомусь місті для всіх колег. Кожне місто має свої особливості, визначні пам’ятки, своїх жителів, свою неповторну атмосферу. Але в такому виді відпочинку дуже важливо гарне планування. Тільки якщо є насичена програма, всім буде цікаво і від відпочинку залишаться лише приємні спогади.
Класичний вид відпочинку – на природі. Запах лісу, чистий річкова вода, зелена травичка… А шашлички або уха на вогнищі, приготовлена з щойно впійманої риби? А теплі розмови, дружне виконання улюблених пісень, добрі жарти і ночівля? Якщо все заздалегідь продумати і уникнути неприємностей, теплі враження залишаться у всіх надовго. Можна поступити і по-іншому. Адже природа – це не єдиний вихід. Можна сходити на цікавий спектакль, кінофільм, або навіть на футбол. Можна просто прогулятися парком. Визначальними є потреби самого колективу. На вибір відпочинку впливає кількість співробітників, їх вік. Важливо визначити спільні інтереси, щоб захід виявився захоплюючим для кожного. Тому керівнику може допомогти тільки хороший контакт з підлеглими, уважне ставлення до кожного співробітника.
Після приємного відпочинку співробітники зможуть працювати ще ефективніше. Прибуток буде зростати. А хіба не в цьому головне завдання керівника?
Розділ: 
